失業保険を受給するための条件

失業保険は正式には雇用保険の中の失業手当です。よって、失業保険を受給するためには雇用保険に加入していることが前提にあり、またその加入期間などに受給の条件があります。

 

失業保険を受給するための条件はふたつあります。まずひとつは雇用保険への加入期間および会社の在籍期間、もうひとつは失業状態にあることです。

 

雇用保険の加入期間については、退職前の1年間に通算6か月以上雇用保険の被保険者になっていることが条件です。つまり雇用保険料を払って6か月以上勤務していたことが条件になりますが、1か月の間に14日以上勤務した月は1か月としてカウントされることになっています。また雇用保険への加入期間は通算でカウントしますので退職の前1年間に何社かに勤めていた場合は合計して6か月加入していれば条件はクリアです。

 

ただ、一度失業給付を受けてから再び就職・退職をした場合は失業手当の給付には制限があります。

 

また失業保険の給付を受けるためのもうひとつの条件は失業状態にあることです。この失業状態というのは、就職をする意思と能力があり、また健康で働くことができる環境も整っていて就職活動をしているのに働き先が未だ決まらないという状態をさします。そのため、雇用保険の加入期間が条件を満たしていても病気などですぐには働けない人や妊娠・出産・育児などの事情で事実上すぐに就職することが難しい人は失業保険の受給資格からは外れることになります。

≫次のページへ進む

人気コンテンツ
すぐに失業保険をもらう技
失業保険を3ヶ月間の給付制限なしでもらう方法や、失業保険をより多くもらう方法など
良質な求人を探す技
「自分はなんで条件の良い求人に出会えないんだ〜!?」  それは探す場所が違うからです!質の良い求人が眠っている場所をご紹介!