人材派遣も悪くない

新聞でよく見るのが正社員と契約社員・派遣社員との収入の格差の記事です。
ただ、終身雇用制度も崩壊気味の現代、そんなに正社員にこだわる必要はないと思います。派遣社員ですと、正社員よりも給料もよく保険等の福利厚生までしっかりとしているところも少なくありません。
正社員でストレスをためながらサービス残業なんかしているよりもよっぽどオススメです。
ただし、デメリットとしてはボーナスがないこと、退職金がないことです。毎月の給料が多いからといって無駄遣いはしないことと、退職までには自分の力で食えるよう遊んでないで知識をつけていくことも大切です。

 

派遣会社の事情
派遣会社は人が集まってナンボの商売なので、人を集めることに必死です。ですので、ある程度がんばったら、派遣会社のいいなりになる必要なんて全くありません。派遣会社に長く勤めると、必ずと言っていいほど徐々にキツイ職場に移されていきます。ですが、派遣会社としてはそこで辞められるくらいなら、今までの職場で永遠と働いてもらいたいのが本音です。どういうことかというと、派遣会社では出来るだけ派遣している人数を増やして売り上げを上げたいのです。ですが根性のないような人員をいきなりキツイ職場に配属するとすぐに辞めてしまい、売り上げも上がらないうえにクライアントにも迷惑を掛けてしまいます。長く勤めた人員をキツイところに移して、新しく入ってきた人員をその人が抜けた穴に入れて様子をみているのです。最初にがんばれば自分の言いたいことを言ってもクビになることなんてまずないのでご安心を。

 

最初が肝心
派遣会社では最初に登録の電話を入れた時点でどのような受け答えをしたかがチェックされています。逆に言えばそのときに好印象であればあとは楽です。
派遣会社の人間が好む人員というのは遅刻、欠席をしない人間なので、面接時に「前の会社では遅刻、欠勤はしたことがなく、皆勤賞でした」などと言えばすぐに仕事の話がくるでしょう。

 

 

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