すぐに失業保険をもらう技
自己都合で会社を辞めた場合は３ヶ月間の給付制限というのがつきます。結果的には手続きをした４ヶ月も先にやっと最初の失業保険がもらえるということになります。
これはかなり痛いことで、３ヶ月間もじっとしていられないし、お金もないから、「こうなったら、どこでもいいから早く就職先を捜そう」ということになるです。
このサイトの目的は「失業保険をフル活用して
転職・独立、再就職に成功する」ですから、まずはここを乗り切らないと意味がないのです。
①辞める最後の３ヶ月間は、残業時間を毎月45時間以上をキープ
これが一番簡単な技で、すぐに失業保険がもらえます。しかも残業なんて誰しもがだいたい普通に45時間くらいはしているものです。ここで重要なのは残業したという証明を確保すること。
例えば、タイムカード。それがないなんていう会社は残業代が載っている給与明細。
考えられるのはだいたいこの二つです。
＜補足説明＞
法的には給付制限を受けなくて済む「以下の理由により離職を余儀なくされた者」ってのがあります。
以下の理由とはたくさんあるのですが、その中のひとつに 離職の直前３ヶ月間に「労基法第36条弟１項の協定で定める労働時間の延長の限度基準」に規定する時間を超える残業が行われたために離職した者 ってのがあります。
つまり、そんなに残業があったら、誰だって会社を辞めるよという基準が１ヶ月45時間以上の残業と定められているのです。
会社からは自己都合として退職しても問題ありませんが、ハローワークでの退職理由は残業が多すぎたためとしてください。
②職業訓練校に通う
地方公共団体が運営している職業訓練校というのがあって、ハローワークを通じて入学すれば、たとえ自己都合であってもすぐに失業保険がもらえるのです。しかも、授業料タダで勉強ができるんだから、一石二鳥です。
③会社都合で辞める
・倒産または事業の縮小・廃止で会社を辞めなくてはいけなくなった場合
・事業所の移転・廃止により通勤困難となった場合
・解雇による場合（自分に責任がある重大な理由がある場合はダメ）リストラなど
・求人内容と労働条件が違ったために辞めた場合
・継続して２ヶ月以上給料の支払いがなかったために辞めた場合
・給料が一定額以上低下したために辞めた場合
・上司・同僚などから著しい冷遇もしは嫌がらせを受けたためにやめた場合
などなど
④正当な理由による離職
「被保険者期間が6ヶ月（離職前1年間）以上12ヶ月（離職前2年間）未満であって、正当な理由のある自己都合により離職した者」というのがあります。
例えば、「正当な理由」とは、
・父もしくは母の死亡、疾病、扶養のため離職を余儀なくされた場合など家庭の事情が急変した場合
・妊娠・出産・育児等により離職し、受給期間延長措置を受けたものの場合
・配偶者または扶養親族と別居生活を続けることが困難となったことによる離職の場合
などなど
ただしこれらは全てハローワークの係官が判断することなので、その証拠を残しておきましょう。特に上司などが罵倒しているところを録音できるとベスト。「お前なんかクビだ！」なんて言われた証拠があれば、その時点で自己都合ではなく会社都合ということになります。
女性のかたはこちら！
|
